"Strategisches Demografie- und Personalmanagement als Herausforderung für Unternehmen" war der Titel einer Veranstaltung des CDU Wirtschaftsrats am 16. Januar 2012 in Villingen-Schwenningen. Der Referent war Prof. Dr. Lars W. Mitlacher von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.
(Villingen-Schwenningen 20.1.2012) Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird Strategisches Personalmanagement zum Schlüsselfaktor für langfristigen Unternehmenserfolg. Dies war die Botschaft einer Veranstaltung des Wirtschaftsrats, Sektion Villingen-Schwenningen & Donaueschingen bei der Personalberatung dp dreher partners. Fast 40 Gäste aus der lokalen Wirtschaft folgten der Einladung und hatten die Gelegenheit Impulse und umsetzbare Vorschläge aufzunehmen. Der Referent zeigte auf das u. a. Employer Branding, Rekrutierung, das Talent Management, Mitarbeiterbindungskonzepte bis hin zum Gesundheitsmanagement sowie einer auf Familie und Beruf abgestimmten Work-Life Balance notwendig sind, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Die Bevölkerung wird weniger und älter, dies betrifft insbesondere auch das Arbeitskräftepotenzial, dadurch kommt es bereits jetzt zu Engpässen bei qualifizierten Fach und Führungskräften in der Wirtschaft. Um diese Herausforderung zu meistern wird es notwendig sein neu Beschäftigungspotenziale zu erschließen und Anreize zu setzten.
Die Gäste der Sektion Villingen-Schwenningen/Donaueschingen des Wirtschaftsrats der CDU konnten sich in den Geschäftsräumen bei dp dreher partners im Experten- und Kollegenkreis darüber informieren und austauschen, welche konkreten Herausforderungen und Chancen sich daraus ergeben.
Wenn auch Sie mehr über dieses strategisch wichtige Thema wissen möchten stellen wir Ihnen gerne den Vortrag zur Verfügung.
Über die Personalberatung dp dreher partners
dp dreher partners ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Fokus auf Strategischem Personalmanagement für den Mittelstand. Zu den Tätigkeitsfeldern zählen die Identifikation, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, die Nachfolgeplanung sowie maßgeschneiderte Outsourcing-Lösungen im Personalbereich.
Strukturierte Prozesse und eignungsdiagnostische Methoden wie Management Audits, 360° Feedbacksysteme, Einzel-Assessments und Persönlichkeits-/Potenzialanalysen sorgen für valide, messbare und reproduzierbare Ergebnisse.
Die Personalberater von dp dreher partners an den Standorten in Villingen-Schwenningen und Stuttgart verfügen teilweise über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Begleitung von Aufsichtsräten, Geschäftsführern, Bereichs-, Vertriebs- und Projektleitern unterschiedlichster Branchen. Zu den Kunden zählen neben regionalen mittelständischen Unternehmen auch global tätige Konzerne.
Wir denken regional und arbeiten aber bei Bedarf international - in Europa, USA oder Asien. Viele unserer Kunden stammen direkt aus Baden-Württemberg - aus Stuttgart, Tübingen und Reutlingen, Karlsruhe, Freiburg, Konstanz und Ravensburg, Villingen-Schwenningen, Tuttlingen, Donaueschingen, Rottweil und Balingen.
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