Hamburg, im Januar 2009. Es ist das Herzstück der HMI-Organisation: das neue Karrieresystem, das Anfang Januar 2009 an den Start gegangen ist. Das Konzept, das einzigartig am privaten Vorsorgemarkt ist und im Zuge der HMI-Neuausrichtung entwickelt wurde, bietet qualifizierten und interessierten Menschen Top-Karrierechancen in einer Branche mit Zukunft.
Die HMI als Vertriebsorganisation der Hamburg Mannheimer stellt den HMI-Unternehmern regelmäßig neue Top-Produkte zur Verfügung. Bei der Konzeption des neuen Karrieremodells ging es der HMI nicht einfach um Veränderung, sondern um Verbesserung. Das neue System setzt das neue Marktstandards und trägt den zahlreichen veränderten Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahrtausends Rechnung . Dazu zählen für die HMI Änderungen wie die staatlich geförderte Altersvorsorge, das Alterseinkünftegesetz, die EU-Vermittlerrichtlinie oder die Reform des Versicherungsvertragsgesetzes.
Im Fokus des neuen sechsstufigen Karrieremodells der HMI steht die Stärkung des Strukturvertrieb-Gedankens durch attraktive Rekrutierungsvorteile. Das bedeutet konkret: Zu den gewinnern gehört, wer breite Strukturen aufbaut und gleichzeitig Wert auf Geschäftsqualität legt. Solche Mitarbeiter profitieren enorm – persönlich und vor allem finanziell. Um es auf den Punkt zu bringen: Der neue Vertrag ist für die HMI-Unternehmer ein echter Verdienst-Turbo. Die HMI-Geschäftsidee basiert auf einem bewährten Franchise-System: Die Geschäftspartner der HMI arbeiten eigenverantwortlich mit einem Maximum an Flexibilität. Sie profitieren dabei vom innovativen HMI-Vertriebssystem.
Zudem gibt es für die Agenturen der HMI ein innovatives und lukratives Karrieremodell. Hier stehen ein dreistufiges Trainee-Programm, eine klar strukturierte Karriere und ein attraktives Modell für Top-Agenturen im Mittelpunkt.
Über die HMI
Die HMI wurde 1973 als Vertriebsorganisation der Hamburg-Mannheimer gegründet und hat sich vom reinen Strukturvertrieb zu einem zweidimensionalen Vertrieb mit Strukturen und Agenturen gewandelt. Dabei fokussiert sich der Strukturvertrieb der HMI auf die Neukundengewinnung und Rekrutierung, der Agenturvertrieb auf die dauerhafte Kundenbindung und -betreuung. Dieses beiden HMI-Säulen ergänzen einander und tragen gleichzeitig die Neuausrichtung der HMI mit dem Leitmotiv „Wir führen zu Vermögen“. Ein Versprechen, das sich aus Sicht der HMI aus den Grundwerten Leistung, Respekt, Verantwortung und Spaß ableitet und Kunden sowie Partnern eine sorgenfreie Zukunft mit Vermögensaufbau und finanzieller Absicherung ermöglichen soll.
Die Summe seiner Teile macht das HMI-Netzwerk so stark: Als Teil der Hamburg-Mannheimer und der ERGO Versicherungsgruppe hat die HMI starke Partner an ihrer Seite. Mit der Entwicklung der „neuen HMI“ hat die HMI beste Zukunfts- und Marktchancen und kann als vertriebliche Speerspitze der starken Hamburg-Mannheimer „kaiserlich“ im Wettbewerb und bei Kunden punkten.
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