Wiesbaden, 9. März 2011 – Der Fachkräftemangel und damit auch der Mangel an erfahrenen Führungskräften wird in Zukunft ein großes Thema. Das birgt große Chancen für die Älteren, deren Karriere in den letzten eher stockte oder die sogar arbeitslos wurden. Mit der richtigen Strategie zur Selbstvermarktung finden Führungskräfte um die 50 attraktive Positionen.
„Die Betroffenen - also Manager um die 50 - glauben selbst, dass sie mit diesem Alter keine Chance auf eine weitere Karriere haben“, resümiert Dr. Jürgen Nebel, Karriereberater für Führungskräfte aus Wiesbaden seine Erfahrung. „Doch das ist ein fataler Irrtum, der meist zu einer self-fulfilling-prophecy wird. Denn wer sich nichts zutraut, wird es tatsächlich nicht schaffen.“
Dabei sieht die Wirklichkeit ganz anders aus. Unternehmen besinnen sich wieder darauf, dass ältere Mitarbeiter - insbesondere Führungskräfte - einen enormen Nutzen für das Unternehmen darstellen können. Und das für eine lange Zeit. Denn Führungskräfte gehen statistisch später in den Ruhestand als der Durchschnitt. Eine Führungskraft im Alter von 50 Jahren hat durchaus noch 15 Jahre und mehr Schaffenszeit vor sich.
Jeder Bewerber sollte sich fragen, wonach ein Unternehmen einen Mitarbeiter auswählt. In erster Linie danach, was dieser bisher bewegt und erreicht hat, welchen Nutzen er für vorherige Arbeitgeber gebracht hat und für das eigene Unternehmen bringen kann. Es geht um konkrete Erfolge in harten Fakten, wie Kosten gesenkt, Umsätze erhöht, Gewinne gesteigert oder andere messbare Vorteile, die eben diesen Zielen dienen.
„Führungskräfte um die 50 haben eine Menge an Erfolgen und Nutzen zu bieten“, weiß der Karrierecoach für Führungskräfte, Jürgen Nebel, aus seiner langjährigen Beratungspraxis. „Meist haben sie schon mehrere Unternehmen und/oder Positionen erlebt und viele verschiedene Herausforderungen erfolgreich bestanden. Das gilt es schwarz auf weiß darzustellen, also nachzuweisen.“
Das zweite Erfolgskriterium für die Bewerbung der um die 50Jährigen ist: die Bearbeitung des richtigen Marktes. Circa 80 Prozent der offenen Stellen werden besetzt, ohne jemals öffentlich ausgeschrieben zu sein, insbesondere bei Führungspositionen. Diese „verdeckten Stellen“ werden durch eine professionelle Initiativbewerbung - die sogenannte Zielgruppenkurzbewerbung - entdeckt und für die eigene Karriere genutzt. Diese Initiativbewerbung stellt die wesentlichen Stärken, Erfahrungen und insbesondere Erfolge der Führungskraft dar.
Durch das konsequente Herausarbeiten von Stärken und Erfolgen, lernt sich der Bewerber neu kennen: als Erfolgsmenschen! Diese Erfolge basieren auch darauf, dass er schon um die 50 ist und somit die Chance hatte, viele Erfolge zu sammeln. Und dass er erst um die 50 ist und somit noch viele Erfolge für ein Unternehmen erzielen kann.
Weitere Informationen zur Nebel Karriereberatung und zu der besonderen Methode der Zielgruppenkurzbewerbung finden Sie auf www.nebelkarriereberatung.de
Über Nebel Karriereberatung:
Die Nebel Karriereberatung in Wiesbaden berät und coacht Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Führungsposition und unterstützt Firmen beim Outplacement. Inhaber Dr. Jürgen Nebel konzentriert sich bei der Begleitung seiner Klienten auf die Herausarbeitung von Stärken und vor allem Erfolge des Bewerbers und dessen Nutzen für Unternehmen. Er wendet dabei seine ganz spezifische Methode der Initiativbewerbung an: die Zielgruppenkurzbewerbung zur erfolgreichen Bearbeitung des sogenannten „verdeckten Stellenmarktes“. Dr. Jürgen Nebel arbeitet seit über sieben Jahren als selbstständiger Karriereberater für Führungskräfte und war für die beiden führenden Outplacement-Beratungsgesellschaften tätig. Zudem ist er ausgebildeter Trainer und Moderator und war Headhunter bei einer internationalen Executive Search Gesellschaft sowie Geschäftsführer eines internationalen Franchise-Unternehmens.
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